劳动仲裁程序有哪些步骤

劳动仲裁具体步骤如下： 一、当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所； 二、劳动仲裁审查受理。 （一）仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查： 1、申诉人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 4、该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖； 5、申诉书及有关材料是否齐备符合要求； 6、申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定； （二）对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 三、完成仲裁前准备，具体包括以下事项： （一）组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行； （二）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定； （三）调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会； （四）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案； 四、等待仲裁审理通知。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 五、仲裁庭先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 六、仲裁庭开庭审理裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由； （三）听取申诉人及被诉人的答辩； （四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见； （五）根据当事人的意见，当庭再行调解； （六）不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决； （七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决； 七、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。