劳动者能否同时参加两个法律关系

2024-05-31 7

普法内容

从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以订立口头协议。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

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一人同时两个劳动关系是否可以
是可以的，但是需要经原单位同意。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-11-28 159
能否与两家单位同时建立劳动关系
可以与两家单位同时建立劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因为与两家单位同时建立劳动关系造成单位损失的，应当承担赔偿责任。

2020-04-15 182
法律工作者是否可以参加劳动争议
可以。但有前提条件，只能代理当事人一方位于本辖区内的案件，否则法院是不会受理的。法庭会要求法律工作者提供当事人一方位于该工作者工作的辖区内的证明材料，法律工作者无法提供的，法庭将当庭驳回其代理人的资格。

2020-10-12 120

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直系或者旁系两个人能不能同时参加或者当选村委委员
公务员法有相关任职回避规定，但XX选举法没有此规定。

2022-11-01 15,340
一个劳动者能否建立两个劳动关系，有没有规定？
一个劳动者是可以建立两个劳动关系的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的，此时是需要及时的了解的。

2023-08-20 15,340
劳动者是否可以同时与其他用人单位建立劳动关系，为两个劳动关系？
《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见法律将是否解除的权利

2022-05-06 15,340
员工关系和劳动关系两者是否完全等同？
不等同。工关系和劳动关系虽说有很多相同之处，但按照关系主体、关系发展、劳动关系、关系的形成形式关系形成后对公司的影响等多方面来划分，均不相同。员工关系指的不仅仅是劳动关系，是员工和公司之间的各种关系。

2023-11-29 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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