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首先,国家规定,无论是男女职工,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%-0.85%缴纳生育保险。其次,你要明白生育保险的领取条件,生育保险交满一年,并且怀孕的时候仍然再缴费,生孩子的时候就可以报销了。然后,生育保险报销分为生育医疗待遇和生育
独生子女费当年没有领取的,不予补发。独生子女费,有工作单位的人员由所在单位发给,无业人员,由街道办事处发给。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻,从领证之月起到子女14周岁止,每年发放独生子女奖励费。原则上应当按月发放,经发放单位同意,也可
对方不付抚养费,是可以去法院起诉的。起诉须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
政策性问题建议咨询当地主管部门。如有疑问,可进一步致电咨询。
基本产假是98天,如果是在2016年1月1日之前生产的,并且符合晚育标准的,还可以享受一定的晚育假,具体天数要看各地规定。产假工资有些地方是社保发的,有些地方是公司直接发,要看各地具体规定。建议你拨打
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。 (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子
根据《重庆市人口与计划生育条例》第三十条第一项规定,“有生育能力的夫妻自愿终身只生育一个子女,经夫妻双方申请,由当地乡、民族乡、镇人民政府、街道办事处分别发给独生子女父母光荣证,享受以下优待:(一)独
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是:参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定,才能进行确定。除此之外,在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料: 1、参保
老婆生孩子,男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活而给予的津贴。而男方不存在生育期间,也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶,没有参加生育保险,可享受男方的生育保险待遇,但只能享受生育医疗费待遇,不能享受生育津贴。根据相
出现以下三种情况之一的,可以领取失业补助金,具体如下: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业,但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业; 3、已经进行失业登记,并有求