*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
入职的体检费用,没有规定,各公司不同,有的企业选择合作体检单位,有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违法的,只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保
转氨酶42是不影响入职的。根据医学上的规定,转氨酶正常值范围为0~40,所以转氨酶42是稍微偏高的。转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。
我的回答是:转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。 引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多,虽以病毒性肝炎常见,但 感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒,都会引起谷丙转氨酶升
转氨酶增高多提示肝脏功能受损,办理入职转氨酶超标的体检报告一般不会太严重,年轻人多见于脂肪肝,饮酒有关,建议适当运动,控制体重,不饮酒,口服肝太乐降酶。入职体检要求严,一般不超过一倍,不受影响。
1、这需要视入职的专业来定。 2、用人单位招用人员,不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。
新兵入伍到部队,一般7月中下旬体检。送检对象需要根据兵役机关通知,携带本人身份证、毕业证书等相关证件,到指定的体检站参加体格检查和综合素质考评。当兵一般会要求双眼视力达到1.0,如果有近视可能会影响检查视力,可以通过近视治疗来提高视力。右眼
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对