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存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
法律分析 员工迟到公司有权扣钱,公司不可以罚款,但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
1、公司无权扣除员工当月的全部薪水; 2、即使员工的做法给公司导致损失,公司也只能根据《薪水支付暂行限定》第十六条限定的原则扣薪水。
公司这样做没有法律依据。你所做的只是过失。 职工奖惩条例赋予企业对职工管理奖惩处罚的权利,但是,该条例已失效.由劳动合同法取代.劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权.但依据权利义务对等的原则,职
根据《公司法》的相关规定,股东的权利包括表决权、名称登记权、收益分配权、查询权、诉讼权等,具体包括:股东身份权、参与决策权选择、监督管理者权资产收益权退股权知情权提议、召集、主持股东会临时会议权优先受让和认购新股权以自己名义向侵犯公司或股东
股份制公司是指通过发行和认购股票筹措资金而建立起来的,通常称为“股份公司”。根据《公司法》等相关法律的规定,股份制公司股东一般具有以下权利:发给股票或其他股权证明请求权;股东会临时召集请求权或者自行召集权,在出席股东会时,享有表决权、参与决
公司不盈利退股权的方式如下: 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式,如果受让方是公司股东,那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方,则需要公司其他股东过半数同意,在同等条件下,公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定,公司其他股东如