患病能否解除劳动合同

2024-06-14 10

普法内容

解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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员工患病解除劳动合同能否有法律依据
员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。

2020-07-04 110
了解劳动者患精神病可否解除劳动合同相关个案
这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-20 20
可以解除患病员工的劳动合同吗
一般不可以解除患病员工的劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2021-04-03 22

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精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效

2022-02-13 15,340
患病期间的劳动合同能够解除吗
在医疗期过了之后，用人单位解除劳动合同，这种情况必须要有法定的理由才可以，比如说员工严重的违反了公司的规章制度，反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2023-07-24 15,340
患病劳动合同解除怎么办？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-02-28 15,340
患病期间劳动合同到期公司能不能解除劳动合同
1、不可以的，根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本

2023-08-28 15,340

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:09
合同违约方能否主张解除合同
根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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