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没有签劳动合同怎么算降工资?

没有签劳动合同怎么算降工资?

2024-05-04 6
普法内容
您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。

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    2020-08-29 175
  • 岗位调动工资降低没有签劳动合同要如何赔偿
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    2024-04-23 8
  • 第一个月没签劳动合同工资怎么算?
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    2021-08-24 23
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    2022-10-24 15,340
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    2022-05-14 15,340
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    您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与

    2023-05-29 15,340
  • 没签劳动合同自离工资怎么算, 没有签订劳动合同, 工资是否可以要回

    工资是可以要回来的,可以收集存在劳动关系的证据,向劳动局申请仲裁要求支付工资 自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条

    2022-01-22 15,340
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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主讲嘉宾
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