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停工留薪期满后伤情仍未恢复的,可以向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。工伤停工留薪期时间原则上是一年,如果的确没恢复经申请是可以延长的。
您好!根据《工伤保险条例》,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。建议您尽快去自行认定,
工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。
你与公司形成劳动关系,上班期间受伤属于工伤。 建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,
你在工作期间受到伤害属于工伤,这是毫无疑问的。至于是你的责任还是其他原因不影响工伤的认定,也就是说即使是你自己的原因致自己受到伤害的,公司也是要承担赔偿责任的。你现在要做的就是好好看病,该住院住院,费
1、填写鉴定申请表;2、被鉴定人一寸免冠照片;3、被鉴定人的原始病历、医疗机构出具的诊断证明,向劳动委员会申请。
只要你实际在公司工作,依法就构成事实劳动关系,这种情形公司应当承担与已合同员工同样的责任。因此,你可与公司协商工伤认定和赔偿事宜,协商不成的,向仲裁委仲裁,要求确认劳动关系并赔偿。以上,在没有专业人士
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时