企业不景气是否能裁员？

2020-10-02 119

普法内容

企业不景气属于《劳动合同法》第四十一条第一款情形的，用人单位可以经济性裁员，但还需要满足以下条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；裁减人员方案向劳动行政部门报告；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2020-01-12 85
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2020-06-15 229
企业不景气辞退员工的补偿是什么
一、企业不景气辞退员工的补偿是什么 1、企业不景气辞退员工的补偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2022-07-08 21

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企业发展不景气被裁员了怎么办
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2022-10-30 15,340
企业不景气员工可以辞退吗
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2022-08-06 15,340
公司不景气可以裁员吗
公司不景气，可以允许结构调整裁员，但须向当地人保部门备案。目前单位尚未与你解除劳动关系，何来“违法解除”之说呐？如果被解雇可能的结果： 1、合法：支付3.5个月均工资额度的补偿金.若没有提前30天

2022-01-31 15,340

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