劳动保障监察转仲裁告知书是否可以行政复议

2024-06-23 14

普法内容

可以的，你感觉有不同的法律异议可以申请复议

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行政复议劳动保障监察的相关规定是什么呢
劳动监察条例规定：第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。行政诉讼法规定第二十五条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出具体行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机

2024-06-12 27
劳动仲裁是否可以转为劳动争议仲裁？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七

2024-05-26 28
劳动保障监察询问通知书可以不理吗
你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。

2020-05-02 471

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行政复议通知书回复是否可以转入行政复议？
信访答复不是行政法上的行政行为，因此无法申请复议。行政行为是指能对公民、法人或者其他组织的权益产生实际影响的行为。本案中的信访答复不具备这一特征。行政机关信访答复的作出是基于申诉人的申诉，信访答复也

2022-08-10 15,340
行政复议还是劳动仲裁
劳动仲裁不属于行政机关，行政复议还是劳动仲裁不能提起行政复议。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责

2022-07-12 15,340
劳动仲裁是否可以依照法律对劳动者进行行政复议
劳动仲裁机关不属于行政机关，不能提出行政复议。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30

2021-11-09 15,340
劳动仲裁和劳动监察是否可以同时进行程序？
实际上，劳动监察和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。例如，针对拖欠工资的问题，无论是劳动监察部门还是劳动仲裁机构都可以提供相应的解决方案，而且它们均不会收取任何费用。需要注意的是，在处理问题的流

2025-01-04 15,340

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行政协议约定仲裁是否有效
行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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