休产假期间工资按月正常发吗

2024-05-10 18

普法内容

关于产假期间的薪资发放问题，我们要明确告知您，这是以逐月形式进行发放的。也就是说，女性员工在享受产假的过程中，其基本薪酬权益将得到充分保障，不会受到任何影响。除此之外，她们还有机会获得生育津贴。由于生育津贴的申请和领取需要通过社保局，并且必须依赖于生育保险，所以通常情况下，生育津贴会在您结束产假后的第一个月内发放给您。根据相关法律法规，只要您所在的公司为您购买了生育保险，那么在产假期间，您的工资将会由社保局承担；反之，若未购买生育保险，则您的产假期间工资将由用人单位按照您之前的实际月度工资全额支付（即除了基本工资以外，其他的工资福利也应依法全额发放）。

《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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病情期间上个月工资没发正常吗、
当然应该发给你工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资

2024-05-26 10
正常工资月底发吗
合理。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

2020-10-12 604
隔离期间正常发工资吗?
是的。根据国家相关法律规定，隔离期间属于带薪休假。所以在延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。

2020-08-19 1,006

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产假期间的工资能每月正常发放吗，产假期间的工资能否每月正常发放
【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由

2022-03-07 15,340
合法吗? 休假期间不发工资属于正常吗
1、不合法，产假期间公司不发工资是违法的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保

2023-10-14 15,340
企业按考核发放工资，正常休假扣绩效工资吗
具体看你们单位内部的规章制度吧，从合理性上讲应该是不扣的。

2022-10-30 15,340
请病假一个月的工资按正常工资发合理吗
不合理的，根据当事人的工龄及病假时间判断，应该是根据平时工资的100%计发的。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的

2023-02-13 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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