劳动合同无效的确认权一般在哪

2024-05-17 14

普法内容

1、依据我国相关法律的规定，劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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无效劳动合同的确认权归属予＿＿＿＿
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动

2024-05-14 25
确认劳动合同无效的机关有( )。
确认劳动合同无效的机关有人民法院或者劳动仲裁委员会。一般劳动者入职后用人单位都会跟劳动者签订劳动合同，正规的单位都会遵守相关的规定签订具有法律效力的合同，如果对劳动合同是否有效存在质疑可以到认定机构确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效

2022-12-18 17
劳动合同的效力由谁确认，如何认定劳动合同无效？
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学

2024-06-21 41

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到哪个部门确认劳动合同无效
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，到哪个部门确认劳动合同无效应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争

2022-08-03 15,340
谁来确认劳动合同无效的原因？
1、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 2、无效劳动合同并不

2022-11-04 15,340
劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同被确认无效后劳动者应该怎么办
依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

2022-03-18 15,340
劳动合同被确认无效或部分无效的情形有哪些
根据劳动法第二十六条的规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

2022-03-17 15,340

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哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

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合同无效如何确认
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效是指合同

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第三人能否确认合同无效
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为

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