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在此,我们强烈敦促劳动者在事件发生之日起的第三十个自然日内,督促用人单位尽快向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若不幸单位未能按照法律法规的规定如期提出相关申请,劳动者可根据自身情况,于事故发生之日起的一年期限内,直接向用人单位登记
没签合同工伤的赔偿方法如下: (1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; (2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; (3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定; (4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、
按照工伤处理。根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。 没有买保险的,可以
当然算,如果公司既没有签合同有没有交社保,属于违法行为,你可以要求公司支付双倍工资、补交社会保险、支付经济补偿金等。
建议收集和保留好与对方有劳动关系的证据到劳动监察部门申诉,按工伤标准赔偿,可委托律师代理,如需更多帮助欢迎来电详谈。
没签合同,没买保险,工伤赔付由单位承担,如已认定工伤并经过伤残鉴定:赔付参考如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
无买卖合同可以起诉吗,取决于具体情况。其他证据可以在合同履行过程中产生,也可以在争议发生后收集。如果货物买卖合同纠纷中没有书面合同,但有提单等证明双方关系的单据,也可以起诉。只要符合民事诉讼法起诉条件的,法院就会受理起诉的。如果没有书面合同
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
一般情况下,公司不签合同不交保险的,要从用工之日起1个月内签劳动合同,并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的,要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿,每满1年支付1个月工资。6