单位＋怎么给70岁的员工办理五险？

2024-06-17 7

普法内容

这个无法办理。

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五十岁单位还给上保险吗？
只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社

2024-06-19 5
员工已经37岁，单位给解决“五险一金”可否合适
1、员工已经37岁，单位给解决“五险一金”是合适。毕竟今年37岁的女工人在退休时候或许已经延长退休了，而且即使无延长退休，也是能够延长交费年限二年以后达到退休以后领取养老金要求的，所以，也是合适的。 2、“五险一金”其实就是指员工参加社保。

2024-05-25 6
工伤但是单位为给购买五险，怎么办
由公司承担赔偿责任。建议当面咨询，以便确定赔偿项目及金额。

2024-06-21 8

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70岁老人赡养费单位不给怎么办
给太少不算违法，赡养费没有明确的规定，只要是你给父母钱他们够花就可以。赡养费是根据自己经济情况给付的。双方可以协商支付方式和金额。不给赡养费的可有以下几种解决办法： 1.父母与子女尽量协商处理，保

2023-08-13 15,340
单位未给员工办理工伤保险，老板未给员工办理工伤保险应该怎么办？
对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部

2022-02-11 15,340
员工可以用单位给的五险一金吗
五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

2023-05-07 15,340
员工已经37岁单位给办理五险一金是否合适，是男职工么，合适吗
员工已经37岁，单位给办理“五险一金”是否合适，是男职工嘛这是毫无疑问的。一定合适，是女职工的，也是合适的，毕竟今年37岁的女职工在退休时候或许已经延长退休了，而且即使没有延长退休，也是可以延长缴费年

2022-02-24 15,340

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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单位的五险都是什么险
单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，在失业后领取相应的失

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五险一金怎么转到异地新单位
五险一金转到异地新单位流程如下： 1、想要将当地社保转入异地首要的前提，就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。

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