年休假一定要在一年内休完吗，不休会清零吗

2022-01-04 25

普法内容

年休假并不是必须要在一年内休完，不休不会清零。在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。但法定的年假，如非职工原因导致不休的，不可以清零，用人单位应当安排补休或以300%的工资予以补偿。如果公司因为经营状况要求，不给员工休年假的话，首先会找员工协商，员工可以选择不休年假，但是可以要求公司支付3倍工资的补偿。如果公司既不安排年假，又不给补偿的话，员工可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁。如果是员工主动表示其不休年假，下一年就不能补休了。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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年假在一年内没休完，能带入下一年度吗
可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有

2024-07-12 28
年假未休完公司给清零合法吗
用人单位没有在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意而直接将未休完的年假清零，是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果用人单位仍然拒绝履行法定职责，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等

2023-05-08 32
年假不休是否会被清零呢
正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。

2020-10-05 429

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上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零
根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

2022-03-30 15,340
婚假一年内有效不在一年内休完可以吗
综合网上的信息，应该是这样的：法律上没有对婚假规定有效期限很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的（你说的就是这种）各单位制定的有效期限不是统一的，这

2022-06-21 15,340
休了一年零两月假还能休吗
法律规定是不能了，可以问下单位人事。

2022-11-02 15,340
企业年假未休要清零吗
使用者安排员工补充休假的，过年清零符合法律规定的其他情况不合法。《企业员工带薪休假实施方法》第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当

2021-10-25 15,340

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上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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