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解除合同依法应立民事合同纠纷的案由。我国法律规定当事人解除合同的方式有:协商解除、约定解除和法定解除。因解除合同发生纠纷的,可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。
租赁合同解除,转租合同也应该解除。租赁合同与转租合同是主合同与从合同的关系,租赁合同解除之后,承租人丧失了租赁权,转租合同因赖以存在的基础不复存在而不得不终止,转租合同在事实上已经履行不能。
合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿;如果给对方造成损害的,需要进行损失赔偿。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同约定买受人以贷款担保方式付款,因当事人一方原因或不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能履行的。
法定解除合同是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同,终止合同的权利义务,解除应满足因违约致使不能实现合同。解除合同的相关规定当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。
1、解除合同的方式是:约定解除,即各当事人之间协商一致就可以解除合同;法定解除,即发生因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确拒绝履行等情形时,一方当事人可以解除合同。 2、法律依据:《中华人民共和国
1、合同解除是一种民事法律行为; 2、合同解除具有法定程序,即合同解除需要通知对方,自通知到达对方时解除; 3、合同解除是一种停止行为,即合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,可以请求恢复原状
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
合同解除权消灭的后果是什么 当事人约定的合同解除权的条件成就后,守约方要在除斥的时间内尽快行使,向违约方表示拒绝继续履行合同,才能达到解除合同的目的。因为对方违约的原因,守约方享有约定合同解除权之后,又自己愿意弃权的,则不能主张新的约定解除