原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗？

一、原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗？ 不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。 并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。 实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定： 1、跟公司协商； 2、提前三十日以书面形式通知公司。 最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 二、员工违规公司可以与员工解除劳动合同吗？ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除 2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不必提前通知劳动者即可解除 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不必提前通知劳动者即可解除。 综合上面所说的，劳动合同是由单位与劳动者进行签订，如果想要进入到新的公司那么就需要先与原公司解除劳动关系，那么才能与新的公司正式的签订劳动合同，所以，在处理的时候就需要按法律所规下的条款来进行处理。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。