公司不支付加班费可以解除合同并要求赔偿吗

2020-12-10 428

普法内容

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时工作期间的工资也可以要回。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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公司可以不支付补偿解除劳动合同吗
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

2020-11-08 202
公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行吗
公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。

2024-06-03 22
公司加班费需要支付吗
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

2024-07-16 8

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单位加班没有加班费员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿吗
单位加班没有足额支付员工加班费，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费，并且可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2022-01-27 15,340
跟公司解除合同后,还可以要求公司支付之前没支付的加班费吗?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

2022-10-07 15,340
工作日加班的加班费拖了3个月无支付，并与公司解除劳动合同，要求赔偿金和加班费
若公司有拖延薪水或克扣薪水,您能够以此被迫提议去职,是有赔偿的,每工作2年赔偿一个月薪水。公司加班应当按照下面的法律限定及准则支付加班费，若无足量支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

2022-07-09 15,340
每天加班到晚上11点多, 公司可以解除劳动合同并要求支付经济补偿吗
一、每天加班到晚上11点多，违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可依据《劳动合同法》第38条规定依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。二、依据：1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工

2022-01-26 15,340

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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不付租金甲方可以解除合同吗
不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定，即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时，甲方可以在合理的期限内，要求其付租金，如果租房人仍不付租金的话，甲方就可以解除合同。合同一方

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