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对于因离职所导致的工资延误问题,您可以先与所属的雇佣企业进行诚挚的协商,尝试达成一次性的付款协议;若企业仍未能履行其工资支付义务,那么作为员工的您,就可以向当地负责劳动行政监管事务的机构(通常为劳动管理监察大队)进行投诉反映。 您还可以选择
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由被迫提出解除劳动合同,依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面提出解除,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,不到6个月的部分算半个月工资,满6个月的算1个月工资。
1、老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁; 2、若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁决定的,当事人可以申
是可以的,请问你这边有与用人单位签订劳动合同吗单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的