入职不签合同有哪些后果

2020-10-04 124

普法内容

劳动者入职不签合同后果：自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿；其他。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗？
如果劳动者履行了提前告知义务的，没有后果，如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不

2021-03-03 476
入职后两年没签劳动合同会有什么后果
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020-08-24 272
不签土地承包合同的后果有哪些？
一、土地纠纷必须处理到位，严禁回避矛盾。在土地承包纠纷未彻底处理前，存在土地承包纠纷的村民小组的所有农户都不能签订合同，以免堵死土地承包纠纷调处的空间。二、签订合同必须阳光操作，严禁闭门造车。凡是农户耕地台帐登记没有入户核实并经农户签字确

2024-06-29 4

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2023-01-15 15,340
未签订入职协议有哪些后果与影响
未签订入职协议没有太过严重的后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自单位用工之

2022-07-13 15,340
未签定入职协议的重要后果有哪些
未签订入职协议没有太过严重的后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自单位用工之

2022-11-11 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:16
车祸不结案有哪些后果
车祸不结案会造成车辆无法审验和驾驶上路等。发生交通事故后，双方无法协商一致或者对方不履行调解书内容的，可以向人民法院起诉。起诉至法院后，在经起诉后法院出具判决书或者调解书，该法律文书生效后，仍不履行的，可以申请人民法院后强制执行。对方仍

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01:07
合同解除法律后果是哪些
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