无限期合同和短期合同搬厂该如何补偿，有什么区别

2024-06-05 13

普法内容

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。两者比较大的区别：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。知识链接：劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的这个不管是不是以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的这个适用于国企改制的职工4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。简单说，就是以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿

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工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
工厂搬迁终止无期限合同赔偿按照劳动者在单位工作年限确定。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020-02-16 154
无固定期合同与有限期合同解除劳动赔偿有什么区别
一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿金要按照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-06-07 14
劳动合同无期限和有期限有什么不同
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2024-03-22 480

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合同解散补偿金与无固定期限合同有区别吗
1、经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工

2023-09-05 15,340
工厂搬迁补偿和无固定期限
连续签订两资固定期限的劳动合同，再订立劳动合同应该订立无固定期限劳动合同。（除劳动者要求订立固定期限的外）《劳动合同法》第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

2022-10-26 15,340
如果公司搬迁，赔偿长期合同与短期合同有什么不同吗？
如果都是合法辞退，没有不同，按各自工龄支付经济补偿金。

2022-10-04 15,340
签了无限期合同,工厂如何赔偿
按照工作年限赔偿，法律程序是很复杂的，建议当面咨询律师或委托律师处理。

2022-10-26 15,340

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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