法定节假日加班的公司违法吗

2024-06-08 16

普法内容

1．用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2；公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

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节假日未配合公司加班，记过违法吗？
按照公司规定执行。

2024-07-06 21
节假日不放假，公司强制过年加班违法吗？
员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商了的，否则单位不能强迫员工加班，若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。

2024-06-02 36
加班调休合法吗，法定节假日加班吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、企业如果安

2024-05-09 47

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公司要求在法定节假日加班的，法定假加班缺勤算请假吗？
法定假加班缺勤算请假本来就是一个错误命题，法定假加班本来就是侵害劳动者权益的，所以你即使缺勤也不存在违规行为，更不能算是请假，不应被扣工资等。

2022-07-28 15,340
法定节假日公司有权强制加班吗
如果是平时加班，应该按照你收入的1.5倍给加班工资，双休应该按照双倍给，如果法定假日，就要按照三倍给了

2022-08-16 15,340
节假日强制加班违法不违法
1、用人单位在节假日强制加班是违法的。 2、单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且照常支付工资的。

2022-07-18 15,340
公司在国家法定节假日没有放假，法定节假日加班了可以调休吗
不可以。具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的基数的百分之三百支付加班工资。

2022-09-07 15,340

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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私企节假日不放假违法么
私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

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