劳务派遣被裁员怎么赔偿

2024-05-03 4

普法内容

根据我国相关法律法规之规定，当用人单位面临经营困境、财务压力等情况时，可采取裁员措施以降低运营成本。在实施裁员行为时需向受影响员工支付相应的经济补偿金。若用人单位与离职员工就补偿金额存在争议，双方应积极进行协商，协商无果时则可依法提请劳动仲裁机构介入处理。关于劳动争议的申请仲裁时效，现行规定为一年时间。该期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁员劳务派遣工有赔偿款吗
公司裁员劳务派遣工有赔偿款。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。

2020-02-22 249
劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，同时参照适用的相关法律法规进行严谨细致的判定。劳务派遣关系中所涉及到的赔偿责任并非固定不变，而需根据实际情况进行具体分析。在某些特定情境中

2024-05-04 33
被劳务派遣怎么办?
被劳务派遣可以采取以下措施维护自己的权益： 1、关注自己的劳动合同：劳务派遣公司应当签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、工资待遇、社会保险等方面的权益。可以仔细阅读合同，了解自己的权益和义务； 2、向用工单位反映问题：作为劳务派遣的员工，

2023-06-02 10

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派遣工被劳务派遣公司裁员应当给予怎样赔偿？
劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。2

2022-05-07 15,340
被裁员应赔偿，劳务派遣工如何补偿
劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问

2022-05-10 15,340
员工辞职再裁员，劳务派遣的赔偿金怎么算
劳务派遣裁员经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发一个月工资的标准发给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设

2021-10-23 15,340
劳务派遣员工脑出血的裁员，劳务派遣员工的脑出血赔偿标准是怎样的
因病不能工作期间，在法定医疗期内有派遣公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。劳务派遣职工脑溢血，并非工作原因遭受事故伤害所致的，属于患病，没有24个月的工资。不能工作的，在法定医疗期内，派遣公司

2022-03-04 15,340

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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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