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公司破产应当向员工支付经济补偿金,补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久,补偿金额越多。根据相关法律规定,劳动者是不用申报债权的。
企业破产后以设备作抵押,如果在破产财产清偿破产费用和共益债务后还有剩余的,就有钱发工资,企业需要优先清偿所欠职工的工资。企业因为破产而终止劳动合同的,应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
破产公司的收购流程: 1、收购方确定收购的意向,与收购对象达成并签署收购意向书。 2、收购方作出收购决议。 3、收购对象召开股东大会,其它股东放弃优先购买权。 4、对收购对象开展尽职调查,明确要收购对象的基本情况。 5、收购方与收购对象签订
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二
公司不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向人民法院提出重破产清算申请。或者公司不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。
公司破产,员工薪水在破产财产中,支付破产花费和共益债务之后,优先清偿。员工只能静待破产清算。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后,依照下列步骤清偿: (一)破产人所欠工人的薪
破产,是指对公司因不能清偿到期债务,由或者由向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义:1、公司不能清偿债务,指公司在经营中陷入困境,不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于:(1
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债
根据《中华人民共和国破产法》的相关规定,当公司的资产不足以清偿全部到期债务或者公司明显缺乏清偿能力的,利害关系人可以向人民法院申请进入破产程序。人民法院决定受理破产申请之后,债务人原有的诉讼程序或者仲裁程序中止,在管理人接管公司财产后,诉讼
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,