*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条、殴打他人、故意伤害他人身体,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的,处5日以下拘留或500元以下罚款。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
过失致人重伤罪,是指过失伤害他人身体,致人重伤的行为。根据刑法相关规定,过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依照规定。
涉嫌故意伤害罪,按照轻伤、重伤、死亡判刑。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。故意轻伤的,不存在犯罪未遂问题,即行为人主观上只想造成轻伤结果,而实际上未造成轻伤结果的,不宜以犯罪论处。重伤意图非
这要根据对方的伤情鉴定结果来定。如为轻伤,属于刑事自诉案件,对方可能会提起刑事自诉,要求追究你表弟故意伤害罪的刑事责任并要求赔偿民事损失。遇此情况,应尽量与对方协商,争取对方谅解,以彻底解决刑事民事争
(一)及时报警,建议做伤情鉴定,如果构成轻伤或以上,涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任,同时要求承担民事赔偿责任;(二)可以申请伤残鉴定;(三)各种赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院
可以的,1、故意伤害致人轻伤或者重伤的,可以分别在下列相应的幅度内确定量刑起点和基准刑。 (1)犯罪情节一般,故意伤害致一人轻伤的,量刑起点为六个月至一年半有期徒刑。可根据犯罪情节的恶劣程度、轻伤伤残
女方在怀孕期间,用人单位不能解除劳动合同,如有争议可以申请劳动仲裁。
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
故意伤害罪的立案流程,首先是有被害人和任何发现该故意伤害犯罪事实的单位和个人,向公安机关报案、举报或者控告。公安机关在受到报案、举报或者控告之后,审查是否属于自己的管辖范围。在确定属于自己的管辖范围之后,公安机关会对立案材料进行审查,其认为
故意伤害罪的构成要件,主要包括四个方面: 1、客体是他人的生命以及身体健康权。要注意,这里所侵害的是他人的身体健康权,对自己的身体进行侵害不算在其中; 2、客观方面表现为对他人身体健康权的非法侵害行为。既包括积极的作为,又包括消极的不作为。