人事关系是否适用劳动法？

2024-05-15 3

普法内容

人事关系不适用《劳动法》，根据我们国家法律，当中明确规定《劳动法》调整的是用人单位和劳动者之间的关系，而且这样的一种关系是属于不平等的关系，但是人身方面的关系的话，并不是属于使我们国家《劳动法》调整的范围之内。

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劳务关系是否适用试用期
劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。

2020-06-25 497
劳务关系是否适用劳动仲裁的程序
劳务关系的争议并不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系是否存在发生的争议；其他。

2020-10-13 131
劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。

2020-12-17 169

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个人代理劳动关系是否适用
个人代理并不认定为劳动关系，而认定为委托代理关系，劳动关系是指签订劳动合同之后产生的法律关系，依法受法律保护，没有劳动合同也可以认定劳动关系，但要提供员工的工资条、工作证。

2023-09-29 15,340
2022年劳务关系是否适用劳动仲裁
劳务关系不适用劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不

2022-11-20 15,340
担保合同是否适用于劳动关系
用人单位和劳动者签订劳动合同中不能约定担保内容，若用人单位约定担保内容，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；要求认定劳动合同无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者

2023-11-12 15,340
恢复劳动关系一裁终局是否适用？
劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

2023-10-19 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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