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裁员与无过失性辞退在补偿上没有区别，与过失性辞退在补偿上有区别，过失性辞退不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。 具体如下： 辞退员工 分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政
被裁员和被辞退，在法律上的区别： 1、被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿； 2、被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。 3、违法辞退支付二倍经济
裁员和辞退的区别： 辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者
辞职和解雇是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，解雇的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比解雇的多，辞职事由广泛，解雇事由有限。3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。解
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的；
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辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
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仲裁和诉讼主要有以下几点区别： 1、启动条件不同。仲裁的前提是需要双方当事人达成仲裁协议，双方都同意将争议提交给仲裁机关。而民事诉讼不需要双方进行协商，只要一方向法院提起诉讼，符合法定条件的法院就会受理； 2、机构不同。仲裁是在仲裁委进行的
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仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理
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