生产经营困难可以裁员吗？

2020-09-20 251

普法内容

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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经营发生严重困难时裁员有补偿吗
用人单位经营发生严重困难时裁员的，劳动者是有补偿的。员工在用人单位的工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金的，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

2020-01-25 20
公司经营困难裁员属于违法吗
公司因为经营困难而裁员的，不属于违法行为。用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿，因此是符合相关规定，并不违法。

2020-11-16 27
如何证明公司是经营困难裁员
企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施：（1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整；（2）当生产经营出现严重困难，已难以维继正常运营；（3）企业面临产业结构转型、重大技术创新或经营模式调整等变革，经过与劳动者

2024-04-24 19

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经营困难是否可作为裁员合法理由
根据您的描述以及法律的规定，如果公司是属于违法解除劳动合同的，则公司是需要支付违法解除劳动合同赔偿金的，按照2的标准进行赔偿。另外，如果公司是依法裁员的，则也是需要支付经济补偿金的，按照的标准进行补偿

2022-10-19 15,340
如何证明公司是经营困难裁员
企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施：（1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整；（2）当生产经营出现严重困难，已难以维继正常运营；（3）企业面临产业结构转型、重大技

2024-09-24 15,340
生产经营发生严重困难可以裁员吗经济补偿金的支付标准是怎么规定的
生产经营发生严重困难可以裁员，解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-03-08 15,340
企业因效益不好经营经营困难，可以进行裁员吗如果无法裁员怎么处理
达到当地政府规定的严重困难程度，可以按照《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，制定具体方案，进行经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

2022-03-09 15,340

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低保户属于一般困难还是困难
低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入，低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间，或失

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交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
交通事故没钱赔偿的，可以选择申请调解。发生交通事故后，当事人因经济困难实在无力赔偿的，可以先找对方当事人进行协商，是否可以给予一定的偿还时间，对方不愿意的，当事人可以申请人民调解委员会，或者公安机关交通管理部门进行调解，相关组织对交通事故的

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01:15
父母是教师可以申请贫困生吗
父母是教师可以申请贫困生。满足以下条件即可： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、勤奋学习，积极上进； 5、家庭经济困难，生活俭朴。根据相关法律规定，国家

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