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《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为: 第一条规定,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定; 第二条规定,本规
《工资支付暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内形成劳动关系的企业、
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,医疗期工资支付规定,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,制定的法规,自1995年1月1日起施行。
1、工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。 2、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。 2、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
挪用资金罪,最轻判处三年以下有期徒刑。挪用资金罪是由《刑法》第272条规定的,根据该条规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。但是需要注意,国有公司、企业或者其
法院支付令申请条件:1、有权提起督促程序的,只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令,通过督促程序促使债务人履行债务;2、请求债务人给付金钱或有价证券;3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据;4
病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工