劳动合同签了一年中途要走要付违约金吗

2024-05-04 24

普法内容

在签署了期限为一年的劳动合同时，若未到约定期限即提出离职请求，通常情况下无需赔付任何款项。如果劳动者在解除劳动合同时触犯了《劳动合同法》的相关条例，或者破坏了劳动合同中所约定的保密职责或竞业禁止规定，给雇主带来了经济上的损失，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。具体而言，以下几点值得注意：首先，当用人单位为了提升劳动者的专业技能和知识水平，而为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训时，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期限。如果劳动者违反了服务期限的约定，则应根据协议内容向用人单位支付相应的违约金。其次，如果用人单位已经与劳动者约定了服务期限，但劳动者却依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这并不被视为违反服务期限的约定，因此用人单位无权要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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就是劳动合同中有两年期限违约要付违约金吗
一般来说违约金的支持比较不多。如果公司有另行支付培训费，有希望拿回一部分。

2024-06-07 27
劳动合同违约金过高要签约吗
不要签，在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30，超过30的法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，

2024-05-08 16
签订劳动合同后就后悔了要不要赔付违约金
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者

2024-05-06 21

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未成年签劳动合同违约了需要付违约金吗？违约金20万?
需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

2022-07-14 15,340
合同签5年只做了2年, 中途辞职了, 要赔付违约金吗?
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如

2022-03-01 15,340
劳动合同签了一年, 中途辞职, 公司要赔偿我违约金, 需要赔偿多少?
赔付你经济违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-03-07 15,340
一方要中途有违约金合同吗
中途中止存在违约情形的就有违约金。法律对违约金数额的规定是：当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于

2022-05-31 15,340

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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