劳动者医疗期的规定

2023-05-30 7

普法内容

劳动者医疗期的规定如下： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的3个月； 2、5年以上的为6个月； 3、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月； 4、5年以上10年以下的为9个月； 5、10年以上15年以下的为12个月； 6、15年以上20年以下的为18个月； 7、20年以上的为24个月。 8、医疗期的计算从病休第一天开始累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。医疗期内的待遇： 1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%； 2、医疗期内不得解除劳动合同。如果医疗期内恰逢合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在期间仍然享受医疗期内待遇。 3、对医疗期尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。综上所述，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行，一般情况下，劳动者享受的医疗期是根据自己的工龄进行计算的，并且和自己生病的情况也有一定的关系，在医疗期间，也会发放一定的工资，如果时间较长，那么发放工资就会较少。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者医疗期限多久，法律是如何规定的
劳动者医疗期限多久劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

2024-05-25 7
劳动者患病的医疗期限是多少？
按本人工作年限计算医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作

2024-06-19 7
劳动者患病或者非因工负伤其规定的医疗期怎么解释？
可以解除。

2024-07-04 17

专业问答更多>>

劳动者生病期间劳动者能否享受一定医疗期待遇, 医疗期是如何规定的
劳动者生病期间，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，劳动者是应当享受一定医疗期的，至于医疗期时间的长短需要根据劳动者在用人单位工作年限的多少来决定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗

2022-03-04 15,340
劳动者在规定的医疗期内能否辞退
劳动者在规定规定的医疗期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继

2022-04-20 15,340
劳动合同法关于劳动者工作期间，医疗期的规定是如何规定的？
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；

2022-04-24 15,340
劳动法规定医疗期员工能否免除劳动者的责任和期限
按劳动法及其相关法规规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动

2022-04-07 15,340

法律短视频更多>>

01:19
医疗事故罪的认定
医疗事故罪所侵犯的客体是患者的生命、健康以及医务工作的管理秩序。医疗事故罪的客观表现为医务人员严重不负责任，造成就诊人员死亡或者严重损害就诊人的身体健康行为。这里需要注意的是法条中的两个“严重”：一、医务人员必须是严重不负责任，而一般意义上

706 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

750 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,929 15,340