公司私自取消员工年假，是不是触犯了劳动法呢

2024-06-30 10

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公司应给予员工年假，建议申请劳动仲裁

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私自取消员工是不是违法行为？
公司应给予员工年假，建议申请劳动仲裁

2022-10-27 15,340
公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可

2023-01-24 15,340
不给员工批辞工单是否触犯劳动法？
不违法，但员工享有提前一个月通知就离职的权利。

2022-11-02 15,340
劳动法规定员工的年假是不是自由自配
没有规定员工的员工可以自由支配，但是可以根据自身的工作情况安排员工的年假，比如有的公司安排员工出去旅游，如果员工的法定年假是5天，安排5天的旅游（5天不包括双休日），那么公司可以拒绝员工休年假的申请

2022-10-01 15,340

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婚内出轨是不是触犯法律
婚内出轨明显违反婚姻法关于夫妻应当互相忠实、互相尊重的法律规定。如果婚内出轨构成与他人同居，在离婚时可以作为感情破裂的原因，如果无过错方坚持要求离婚，人民法院一般会支持离婚。一般情况下，如果没有能够明确证明夫妻感情已经破裂的事实证据，人民法

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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