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关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位的，可以与其解约；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解约；劳动者违法解约造成用
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
自己丢失了以前签订的劳动合同文件，一般来说问题不大的。劳动合同是一式两份的，公司保存的那份一般来说是不会丢失的，但在你辞职时，与公司办理解除劳动关系时，不要忘了要公司给你出具一份解除劳动关系的证明文件
辞职后，单位未解除劳动合同的劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。违约的，需要赔偿违约金。具体情况下，应当根据解除劳动合同的实际情况进行认定和处理。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动
职工办理退休手续按照以下流程办理: 1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如
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一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁
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