未签劳动合同被辞退如何维权

2024-06-23 2

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未签劳动合同被辞退因为没能与公司签订劳动合同，近日，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的利益，徐帮奎老夫妇毅然拿起了法律武器，来到了律师事务所请求援助。因为他们的维权之举，让公司其他几十位没能签订合同的员工拿到了珍贵的合同。据悉，徐帮奎和老伴进公司已经一年多，他在食堂做厨师，老伴做保洁，一直以来表现都很好。今年1月份，他在做饭时受伤，左手腕骨折，但他并没有休息，带病上岗。但是，上个月却无故收到公司的解雇通知，让他和老伴限期离开公司，并且没有任何赔偿，同样被解雇的还有公司其他十余位职工。 “就是因为我们没有合同，所以公司可以随便裁员，这对职工太不公平，而且我受伤后，也不给进行工伤鉴定，所以即使被解雇，公司应该给我们一定的补偿。”徐帮奎称，公司内做后勤工作全部没有合同，操作间也有部分员工没有合同，加起来有三四十名，而公司对没有合同的员工可以任意解雇。律师协助维权被解雇后，徐老夫妇来到律师事务所请求法律援助，5月11日，合肥市仲裁委受理此事。徐帮奎称，在受理通知书下达后，不仅自己的赔偿有了眉目，公司相关部门还采取措施，12日下午便与没有合同的职工签订了《劳动合同》。相关法律根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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要如何维权，未签订劳动合同
如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位

2024-04-23 17
劳动者如何维权被公司辞退
员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

2020-12-29 142
无故被辞退劳动者如何维权
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调

2021-06-29 26

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没有合同被辞退，未与公司签订劳动合同并辞退怎样维权？
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。

2022-08-02 15,340
未签合同被公司辞退员工怎么办未签合同被辞退员工如何维权拿到工资
未签合同被公司辞退员工：一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如

2022-03-31 15,340
如何维权未签劳动合同的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2022-11-03 15,340
劳动合同到期辞退员工如何维权劳动合同到期辞退员工
关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

2022-04-18 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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