试用期解除合同必须提前通知吗？

2020-09-26 117

普法内容

一般情况下，用人单位是不得与试用期的劳动者解除劳动合同的，但是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是劳动者在试用期内解除劳动合同的，是需要提前三日以书面形式通知用人单位的。

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

终止解除劳动合同提前通知是必须的吗
终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

2020-09-30 246
试用期合同解除的前提
一、试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合以下条件：试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2024-04-29 19
试用期合同解除单位提前多长时间通知
试用期合同解除单位提前时间情况如下： 1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试

2022-04-16 1,639

专业问答更多>>

租赁合同到期了必须提前通知解约吗
法律并没有规定合同到期必须提前1个月通知是否续签，而租赁合同中也没有明确约定到期不租要提前通知，所以不用支付违约金，即对方不能扣押金。如果劳动合同中没有约定是否要提前通知那么就不需要提前通知。因为固定

2024-04-21 15,340
试用期内通知劳动者必须提前三天通知用人单位吗
试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-05-01 15,340
提前解除合同必须付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同，除违反服务期约定外，一般不需要支付违约金。而用人单位提前解除合同，具有无过错性辞退等情形的，需付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月

2022-11-04 15,340
合同到期是否必须提前通知是否
合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《劳动合同法》第四十

2022-03-21 15,340

法律短视频更多>>

01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,117 15,340
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,191 15,340
00:57
被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

1,330 15,340