我休产假没给我开基本工资？该怎样办

2024-05-19 1

普法内容

可以要求用人单位预付部分，或者借支生活费，待生育津贴到位进行结算。否则，可以申请劳动争议仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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我公司没有产假，还要强制我离职。还没基本工资拿？
产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期

2024-07-04 1
我请病假期间公司不给基本工资，
这样公司是违反劳动合同法的，按照法律规定应该正常支付工资。

2024-04-30 14
我正常休息她说我罢工，把我给开了，还不给我开工资
休息休假需要履行单位的审批，如果符合要求的情况下单位辞退你，可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

2024-05-09 20

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中间休假的钱可以给我发放基本工资吗？
1、已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。2.单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人

2022-10-24 15,340
让我休息还扣我基本工资合法吗！我应该怎么做？
公司不合法，你可以提起劳动仲裁，要求公司支付全额工资。

2022-10-27 15,340
产假有没有基本工资吗基本工资是怎样的
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下

2022-07-11 15,340
想和我们解除，给我们停工，(停工只发基本工资)我们该怎样维权?
你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，有需要可以约时间面谈，这样对你后续申请劳动仲裁有所帮助

2022-10-21 15,340

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等价有偿是我国什么的基本原则
《中华人民共和国民法通则》（已失效）第4条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改，对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定，删除了“等价有偿”。但是，等价有偿

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老婆出轨我该怎么办
通常情况下，出轨行为不属于法律调整的范畴内，出轨是一种道德问题。夫妻双方中，一方有婚内发生出轨行为，另一方可以提出离婚，离婚主要有两种方式，一种为协议离婚，即双方都有明确的离婚意思表示，通过协商方式签订离婚协议，约定子女抚养、财产分割等问题

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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