工伤后不能胜任原岗位工作，调换申请书怎么写更好些

2024-06-03 14

普法内容

根据实际情况书写

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工伤后调换工作岗位申请书怎么写
申请书尊敬的院主管及护理部：您好！首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请书！我是护士×××，×岁，从到××工作以来，我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取，不断学习，从没出现过医疗差错及医疗意外，得到同事及患者认可，我很荣幸成为这

2024-06-23 10
不能胜任工作岗位要求调换申请怎么写理由
不能胜任工作岗位要求调换，书面申请理由直接写明不能胜任即可。如果转正员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退，支付经济补偿金。

2021-05-07 28
怀孕了不能胜任原工作，单位不给调岗，直接让请事假
调岗需要双方协商同意，然后书面变更劳动合同

2024-06-30 19

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公司变更工作岗位但不能胜任原工作工作
按照相关法律规定，在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，因此企业在调整岗位及工资时除能充分证明劳动者无法胜任原工作岗位，用人单位是不得调整岗位或降低工资的。您可以要求单位继续履行合同,协

2022-03-29 15,340
员工不能胜任原工作岗位，单位是否有权利随意更换劳动者工作岗位？
要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

2022-04-23 15,340
工伤后原岗位胜任存在困难可以向单位申请换岗吗
工伤原岗位胜任存在困难，是可以向单位申请换岗的，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。以下《工伤保险条例》请作参考：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-03-27 15,340
工作胜任不了单位能给换岗吗
先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。{VIEWLIST}{VIEWLIST}劳动者在工作或视同工作过程中因操作不

2022-10-20 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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00:46
工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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