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1、生育保险申请条件:至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费,应缴保费未在三个月内到账的,视为缴费中断); 2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的,在分娩的次月15日起,自分娩之日起计算,一年
15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保。 按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,
关于社保,因为整月只有一个月就算要公司补交的话,也只能得到一个月的,因为6月份和8月份都不是整月的,公司可以不交的,考虑到以后找工作,人家做调查,这个社保不要了. 其实我朋友是想继续维持劳动关系的,现
会。只要双方存在劳动关系,就要缴纳。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组
用人单位无故辞退劳动者的,并且克扣其下个月的社保是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及克扣社保的钱。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日 开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以 要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外,其他不存在影响。社保停交三个月以后,医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内,社保停止缴纳3个月,医疗保险的缴纳年限清零,将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后,将会
社保中断三个月不会清零,可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
公积金三个月不交就会封存。住房公积金不是三个月不交就没有了,而是三个月不交其住房公积金账号会封存,其住房公积金余额是不会消失的。 《住房公积金管理条例》规定,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。住