未签署劳动合同如何要求赔偿

2023-05-20 22

普法内容

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，金额为其工资收入的一个月。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。根据规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，金额为其工资收入的一个月。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且违反法律、法规、劳动合同的规定，强迫劳动者劳动的，劳动者可以同时要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。要求支付经济补偿金或赔偿金应当通过合法途径和程序进行，劳动者遇到相关问题，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。未签署劳动合同赔偿的流程如下： 1、与用人单位协商解决：如果双方没有签署劳动合同，应该首先与用人单位进行协商，尽可能地达成一致意见，达成和解协议。如果用人单位同意支付相应的经济补偿，双方可以签署和解协议，结束纠纷； 2、向劳动行政部门投诉申请：如果协商不成功，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，申请调解。劳动行政部门会对双方进行调解，尽可能地促成达成和解协议。如果调解成功，双方可以签署和解协议，结束纠纷。如果调解失败，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。在仲裁期间，双方可以进行调解，如果调解成功，可以达成和解协议，结束纠纷。如果调解失败，仲裁委员会会根据法律规定做出裁决，员工可以根据裁决结果向用人单位要求支付相应的赔偿金； 4、向法院提起诉讼：如果仲裁委员会的裁决结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。在诉讼过程中，双方可以进行和解，如果达成和解协议，可以结束纠纷。如果和解失败，法院会根据法律规定做出判决，员工可以根据判决结果向用人单位要求支付相应的赔偿金。综上所述，员工在申请调解、仲裁或者提起诉讼前，应该充分了解自己的权利和法律规定，遵守相关的程序和规定，尽可能地维护自己的合法权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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