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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假规定天数是按照累计工作年限计算的,与社保无关。具体规定如下: 1、一般累计工作年限超过一年不到10年的,年休假天数为5天; 2、满10年不到20年的,休假10天; 3、满20年的,过年期间休假15天。 办理社保可以通过以下方式: 1、
累计工作年限确定具体如下: 1、职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算; 2、职工累计工作已满1年不满
实际工作年限是说如果你在本单位工作前,在别的单位也有过工作经历。例如你在地产公司已服务了3年,但在入司前还在一家电力公司服务了1年,那你的工作年限就是1年+3年=4年。你目前的工作年限加上之前在其他单
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
职工带薪年休假中的职工工作年限,不是指同一单位累计工作年限,是指在不同单位累计工作年限,包括其它依照法律法规规定视同工作年限。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根
《员工带薪年休假条例》规定,员工累计工作不满1年的,年休假5天;10年不到20年的,年假10天;已经20年了,假15天。年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工