童星违反劳动合同法吗

2024-04-22 3

普法内容

关于未成年童星从事演艺活动的合法性问题，需特别注意以下几点：首先，如果他们尚未年满十六周岁，他们的工作行为就有可能触犯我国的《劳动合同法》。依照现行的中国法律法规，任何用人单位都不得招聘和雇佣年龄不足十六周岁的未成年人。但是，在特定的条件下，如经未成年童星的家长或者法定监护人事先书面授权同意，部分文艺、体育单位是有权录用年龄在十六周岁以下的专业文艺工作者或运动员的。在此种情形之下，用人单位必须确保这些未成年人的身心健康得到充分保障，同时也应保证他们享有接受义务教育的基本权益。学校、其他教育机构以及职业培训机构等，在符合相关法律规定的前提下，可以组织年龄在十六周岁以下的未成年人参加一些不会对其人身安全及身心健康造成不良影响的教育实践劳动、职业技能培训劳动，但这并不构成使用童工的违法行为。总的来说，未成年童星若在未满十六周岁时便开始参与工作，他们的行为可能会违反相关的法律规定。如果他们已经取得了特殊许可成为专业文艺工作者或运动员，且在工作过程中得到了相应的保护与保障措施，那么他们的工作就是在法律框架内被认可的。

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2024-05-22 32
签了违反劳动法的劳动合同有效吗
签了违反劳动法的劳动合同无效。

2020-02-01 402
违反劳动合同法吗？可以申请劳动仲裁吗？
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2024-06-27 22

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星期天不加班，算是违反劳动法吗？
星期天不加班，不违法。根据《》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，安排劳动者延长工作时间，应当与劳动者和工会协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，星期天不加班不违法。但按《劳动法》第四十二条

2022-10-08 15,340
否与劳动者签劳动合同违反劳动法吗?
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2022-05-01 15,340
劳动合同不签劳动合同不提工资违反劳动法吗
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2023-11-05 15,340
劳动合同法规定星期天上班算违法吗
按照劳动合同法的规定：用人单位最少要让劳动者每周休息一天。如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的，就不算加班也不用给加班费，如果不能安排你补休，则要支付你200%的工资。在此说明的是： 1、

2022-10-09 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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阴阳合同是否违反合同法规定
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