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不属于工伤,保险公司是不负责的,如果事故跟喝不喝酒无关,有购买意外险的话保险公司应该是有赔偿。但如果是喝酒引起的事故,不被追责已经是不错了,赔偿的事免谈。不过出于人道主义,如果对方已经死亡,通常雇佣方是要吃点小亏的,雇佣方始终存在着监管不力
公司员工打架受伤,造成人身损害的,双方当事人根据自己的过错承担人身损害赔偿责任。属于工伤的,工伤职工可以要求用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任,侵权人承担人身损害赔偿责任。
不属于工伤,保险公司是不负责的,如果事故跟喝不喝酒无关,有购买意外险的话保险公司应该是有赔偿。但如果是喝酒引起的事故,不被追责已经是不错了,赔偿的事免谈。不过出于人道主义,如果对方已经死亡,通常雇佣方
这是工伤。民工从家中出发去上班途中到下班回到家中其间受伤都属于工伤范围。工伤应由工司负青,工伤也分好多种,公司应负责的比例就要工人在工伤中的主观,客观等等原因来判定了。这由工伤司法机构来判定了
看属于什么意外,属于工伤的话单位需要承担责任,工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
打架的后果,应当根据打架的情节进行确定。行为人的打架行为涉嫌构成犯罪的,应当承担相应的刑事责任,公安机关应当立案侦查;打架行为未达到犯罪程度的,属于违反治安管理,公安机关应当按照法律的规定给予相应的处罚,其中,行为人因民间纠纷而打架的,公安