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生育津贴带有社会保险和工资的双重属性,如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付。如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。 如果单位支付的工资低于生育津贴
关于单亲妈妈是否可以报销生育险的问题,一般来说,如果参加了公司的商业保险,生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的,等生产结束后,整理好所有单子去公司报销,然后由保险公司审核通过后打到卡上。一般都是这样一个流程,医院是不会让记账的。领生育金的话
未婚妈妈不可以报销生育津贴。 具体如下: 未婚生育违反了相关的生育政策,尽管可以依法休产假,但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 未婚生育的是不能办
没有享有抚养权的一方对小孩有探视权。婚生子和非婚生子一样,父母对非婚生子享有探视权。前不久,法院判决了这样一起案子不直接抚养非婚生子女的父母同样也有探望权。 原告朱某(女方)、被告蔡某(男方)于6月非
非婚生育证明是为了为非婚生子女办理户口使用。
时报Q友“囡囡”:我怀孕4个月了,还没有跟男友领结婚证,现在单位已经给我交了一年多的生育保险。就目前的情况来看,我是否可以使用该保险魏姗姗答复:针对囡囡提出的问题,我咨询了济南市人力资源和社会保障局。
产假期间一切费用自理,可以同公司协商处理。
单亲妈妈报销生育保险的流程如下: 1、单亲妈妈怀孕、流产或者计划生育手术之前,需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员,携带好生育险申报材料,到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报; 2、工作人员在受理且核准之后,则签发医疗证;
男方交的生育险能享受以下待遇: 1、津贴类生育津贴,男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假,个别地区规定男性的带薪休假时间为15天,主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职
未婚妈妈,也可以争取子女的抚养权。如果子女尚未满两周岁的话,一般情况下都可以直接跟随母亲一方生活。这主要是为了保护婴幼儿,以及刚生育的妇女的合法权益。如果子女已经年满两周岁,就需要根据父母双方的具体条件,来做出判断。如果未婚妈妈能够证明自己