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有用的。 1、可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理。劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
农民工被,首先还是要采取理智的方法处理,切勿暴力解决或者伤害自己的行为,农民工可以向各地劳动执法部门举报,由劳动部门的执法监察人员帮助协调解决。农民工被拖欠工资该怎么办第一、要冷静理智。《中华人民共和
1、公司法人进行了变更,那么接受公司方同时需要接受公司以前的员工及以前的债务,那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
1、用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能直接向法院起诉的,劳动者应当先申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决结果不满意的,劳动者才可以到法院起诉。rr劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 2
1、用人单位拖欠工资,如果劳动者因此单方面与其解约的,能找用人单位补偿; 2、如果用人单位经劳动局责令限期支付后仍逾期不付的,可以找单位赔偿,赔偿标准是应付工资的百分之五十到百分之一百之内。
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,在发生拖欠工资的情况时,当事人之间可以先行协商,在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,可以向
劳动工资拖欠多少都可以诉讼,但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的,可以向用人单位所在地的劳动争议