因公司搬迁可以让公司辞退员工吗

2024-04-09 20

普法内容

若公司进行搬迁导致员工因个人原因而无法前往新地址工作，根据相关法规规定，企业可与该员工解除劳动关系。在实际操作过程中，如出现劳动合同订立时所依靠的客观情况发生大规模转变，以致于原有的劳动合同无法继续执行，且经过双方当事人的充分协商仍未能就变更劳动合同达成共识的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式告知劳动者本人。

《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工让公司辞退
寻求律依据根据劳合同规定给予定补偿每服务给月薪水补偿且再总经理或业务经理讨论给予更待辞退员工角度考虑问题起讨论辞退

2024-05-29 12
公司因动迁辞退员工怎么算？
员工工作满1年补偿1个月的工资，未满半年补偿半个月的工资，超过半年未满1年补偿1个月工资，因公司原因辞退员工需要给予相应的补偿，如果未给予补偿，员工可以到当地劳动部门申请冲裁。

2024-05-15 12
公司因搬迁辞退要开什么证明
如果你在这家公司工作，被老板炒了鱿鱼的话，老板得给你开个解雇信。要是老板不给开这个信呢？那就得让劳动局来管管他们啦！而且，如果因为这个原因给你带来了损失，老板还得赔钱给你呢。辞退就是老板单方面跟你说拜拜，这其中包括了过错性辞退和无过错性辞退

2024-04-14 12

专业问答更多>>

公司因公受伤员工可以提出辞退吗
职工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的

2023-10-31 15,340
我可以不辞工去搬迁公司吗？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履

2022-10-22 15,340
公司公司可以怎样辞退员工
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

2023-06-19 15,340
公司要员工搬迁合同到期辞职可以吗
公司搬迁合同到期怀孕得续签。劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应随怀孕、分娩和哺乳的数量自动延长至相应期限届满。

2021-12-20 15,340

法律短视频更多>>

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,698 15,340
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,121 15,340
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,142 15,340