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一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况,事实认定不清,证据不足,适用法律错误,且对举证责任分配错误,请求二审法院改判。 一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下,错误认定其已经支付加班费的事实,并将举证责任强
原告:男汉族年月日出生,住市区镇村号,公民身份号码:被告:有限公司,住所地:市区路号法定代表人:职务:诉讼请求: 1、判令被告支付原告年月至年月克扣拖欠的工资元。并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金元。 2、本案诉讼费由被告承担事实与
暑假工月结工资,干了几天就辞职,单位应当按实际出勤天数,在劳务合同或者劳动合同解除时一次性付清工资。但暑假工违法解除合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
在没有合同也没有欠条的情况下怎么办这种情况要到很难了,除非老板人不错,这种情况下,可以报案立案侦查,必须掌握有力证据比如很多人一起去,或者有公司专用工资卡,这个样可以说清楚 工资按月发放,隔月发放违法
根据您说的,对方不支付工资的事宜建议您向当地的劳动监察大队投诉。
通常来说起诉状内容应包含有,原被告的基本信息,包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。 有明确的诉讼请求。 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人
应该写具体数目。劳动合同法:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(
干活工程款要不到的,可通过协商、诉讼、财产保全、强制执行等途径索要款项。具体解决方法如下: 1、可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款,如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的,我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,因建设工程施
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以