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上海研究生毕业可以落户，具体如下： 1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员； 2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员； 3、获得博士学位的专业技术人员； 4、本县紧缺、急需，具有高级专业
在签署劳动合同这一法制制度下，务必确保该合同的双方当事人具备合法及完整的合同主体资格。其中，作为聘用方的用人单位必须是已取得法人资格认证的相关机构，而私营企业需要得到州或省政府的审批手续，获得公民资格才能进行相关的雇佣活动；另一方面，受聘者
大学研究生在读是可以缴社保的，具体缴纳社保的方式是： 一、你可以通过挂靠一个公司，要求公司为你缴纳社保，个人承担全部相关的费用。 二、可以在自己的户口所在地，以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村
1、研究生在读，如果签订劳动合同的话，可以用本科的学历证书签订劳动合同； 2、研究生在读，出来工作，属于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
可以是可以但是因为本科签的合同你的工资没有以研究生签的合同工资待遇高,所以建议你只签一年等续签的时候就可以改了,以免后顾之忧。
上海研究生毕业可以落户，具体如下：1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员；2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员；3、获得博士学位的专业技术人员；
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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