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1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里
申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,以“未缴纳社会保险”为理由与单位接触劳动关系,索要经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。收集证据以证明事实劳动关系和工资保准。
可以主张下列权利: 1、要求被服厂为你补缴上班12年来欠缴的所有社保; 2、如果因为单位的原因造成不能补缴社保,导致你不能享受养老待遇,可以要求单位给予一次性赔偿; 3、可以要求单位每月支付你二倍的工
是这样的,只要是在职期间的对单位欠费必须补齐,否则续交不上。
可以要求补缴保险和经济补偿金如需要进一步咨询或帮助,可以电话联系武汉A律师。
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
社保交够了退休没单位,唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位,请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案,这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后,会拿到记录着所有经历及信息的档案
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知