劳动者擅自离职怎样赔偿

2020-10-10 381

普法内容

劳动者擅自离职不合法，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十七条劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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究竟如何处理劳动者擅自离职
1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

2024-06-18 16
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。

2020-05-12 130
员工擅自离职，劳动部门责令赔偿，该怎么赔偿
在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。

2020-12-15 155

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劳动者擅自离职能否处罚，劳动者自动离职
劳动者擅自离职，如果给用人单位造成损失的，可以要求赔偿的。劳动者自动离职的，给用人单位造成损失，也是可以要求赔偿的，但是余下的部分，应支付给职工的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单

2022-10-05 15,340
劳动者擅自离职的后果是什么，劳动者擅自离职的会受到什么样的处罚？
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2022-04-09 15,340
劳动者擅自离职应该如何处理
1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四

2022-11-03 15,340
具体如何处理劳动者擅自离职
1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四

2022-06-12 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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