企业是否可以以内部整合为由解除劳动合同

2024-06-24 22

普法内容

我们在工作中最怕的就是被辞退，一般辞退都有会有正经的理由，或者是我们在工作中使公司遭受了巨大的损失。那么企业能否以内部整合为理由解除劳动合同呢？这属于劳动法中所说的客观情况发生了重大情况变化吗？部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同？第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。如新整合的部门职能仍是继续之前的工作则整合并不属于客观情况发生了重大变化。第二，“客观情况”具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制，《劳动合同法》第40条的规定即是如此，当合同具有不可履行的情形时，用人单位确实可以变更或解除劳动合同，但这些选择都必须是建立在遵循该法对“客观情况”所规定的范畴的前提下方可有效。客观情况发生重大变化在实际中的具体情形在实际工作中，可能出现以下情况造成客观情况发生重大变化，如企业工厂的整体搬迁，从一个城市搬迁到另一个城市，员工因为路途遥远而无法继续履行合同；员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消，员工也不能够调到其他部门的；还有企业被兼并，企业资产转移等情况。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在合同期限内企业是否要以单方解除劳动合同
单位如果在合同期限内单方解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2024-06-19 34
公司最近为什么不能以调整为由解除劳动合同
企业如果符合法定的情形，可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金一般是劳动者在企业每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020-03-14 136
企业内部合并是否算终止劳动合同
企业未与劳动者解除劳动合同的，企业合并不属于终止劳动合同。

2024-06-27 36

专业问答更多>>

企业以不给休产假为由可以解除劳动合同吗
公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单

2022-11-25 15,340
企业能否依据内部整合为由解雇员工？
在工作中,最让人担忧的是被辞退。通常,辞退都有正式的理由,或者是我们在工作中给公司带来了巨大的损失。那么,企业能否以内部整合为由解除劳动合同呢?这属于劳动法中所说的“客观情况发生了重大变化”吗? 部

2024-11-16 15,340
单位以拖欠教学费为由解除劳动合同，教师能否以此为由解除劳动合同
首先，此条款应属无效条款，而且，用人单位也无法证明因你的教学导致学生流失，毕竟教育教学中生源的流失是有诸多原因的，比如学校的整体管理水平、教师的整体教学水平等等，因此，不可能由你一个教师的教学工作决定

2022-01-18 15,340
那么，企业是否可以采取试用期、试用期、不签订劳动合同为由，解除劳动合同？
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使

2022-04-01 15,340

法律短视频更多>>

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,345 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,587 15,340
01:20
企业怎么审查合同内容是否合法
企业怎么审查合同内容是否合法根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内

591 15,340